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• Modulo 1 — Introduzione a IA e HR
• Evoluzione dell’IA e tendenze nel mondo del lavoro.
• Cosa può e non può fare l’IA oggi.
• Il nuovo ruolo dell’HR nel contesto digitale.
• Casi d’uso reali nelle aziende (recruiting, formazione, operation).
• Modulo 2 — IA nel Recruiting e Talent Acquisition
• Screening CV automatizzato e ranking dei candidati.
• Chatbot di pre-selezione e interviste assistite da IA.
• Analisi predittiva: fit culturale, performance attese, retention.
• Laboratorio pratico: utilizzo di tool ATS con IA (es. HireVue, LinkedIn Talent Insights, strumenti open-source per NLP).
• Bias algoritmico e come evitarlo.
• Modulo 3 — IA per Formazione e Upskilling
• Piattaforme L&D guidate da IA: percorsi personalizzati, adaptive learning.
• Analisi delle competenze e skill gap.
• Utilizzo di GPT e simili per micro-learning e onboard automation.
• Laboratorio pratico: creare contenuti formativi con IA.
• Modulo 4 — People Analytics e Data-Driven HR
• Introduzione ai people analytics.
• KPI HR e dashboard intelligenti.
• Algoritmi predittivi: turnover, engagement, produttività.
• Strumenti: Power BI con integrazioni ML, modelli predittivi semplificati.
• Esercitazione: costruzione di un mini-modello predittivo di turnover.
• Modulo 5 — Gestione del personale e processi HR con IA
• Performance management supportato da IA.
• IA generativa per job description, policy, comunicazioni interne.
• Automazione di processi HR (workflow, ticketing, knowledge base).
• Assistenti digitali per manager e dipendenti.
• Modulo 6 — Etica, AI Act, rischi e governance dell’IA
• Rischi: privacy, discriminazioni, trasparenza, explainability.
• Panoramica sull’AI Act e impatto sui processi HR.
• Linee guida per un’adozione responsabile e sostenibile.
• Come progettare una governance HR dell’IA.
• Modulo 7 — Progetto finale
• Sviluppo di una mini-strategia HR + IA per la propria organizzazione.
• Presentazione dei progetti con discussione collettiva

• - Professionisti HR
• - Consulenti
• - Manager

20 ore